坚持县委统筹。县委定期研究部署人才工作，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，树立起注重工作实绩与一线贡献的鲜明导向，着力让优秀人才脱颖而出。2024年，先后召开县委人才工作领导小组会、主任办公会、“组团式”帮扶工作领导小组会5次，研究解决人才事项70余项。

建立服务机制。立足全县“一主两辅”产业布局，持续实施激励农业技术人员创新创业行动，针对高层次和急需紧缺人才灵活采用“一事一议”引才方式，持续引导人才资源与项目向基层一线汇聚，为乡村振兴筑牢人才根基。2024年，组织科技特派员、农技人员304名参与创新创业行动，成功揭榜全省基础性示范服务榜单15个。

搭建平台载体。依托“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”“以才引才”“英才聚铜·人才回引”等平台优势，发挥“三名”工作室、“候鸟型”人才工作站等平台作用，扎实开展技术技能人才培训，为产业发展凝聚人才力量。2024年，县人民医院与贵州医科大学共建博士工作站1个，开展各类培训6次，18名医务人员实现职称晋升，有效提升人才队伍的专业水平。

精准储备人才。紧紧围绕全县经济社会发展大局，对机关、企事业单位以及社会组织中的各类人才展开全面摸底统计，建立动态更新的人才资源库，为科学储备与培养人才提供精准的数据支撑。截至2024年底，全县人才资源总数达到6.3万人。

靶向引进人才。聚焦教育教学、医疗卫生、农业科技等重点领域，紧扣“1+2+N”工业产业体系、“一主两辅”农业特色产业发展方向，大力引进高层次与急需紧缺人才。2024年，成功引进综合类、医疗类和教育类高层次和急需紧缺人才179人，申报百千万创业人才4人。

全面培育人才。大力实施重点人才五年倍增行动计划，运用“领头雁·向黔进”农村青年致富带头人培育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划、乡村振兴巾帼行动等人才培育项目平台，全面开展人才培育工作，为全县各领域发展提供有力人才保障。2024年，累计培育党政、经济金融、技能技术、农业农村、社会事业人才3500人。

定向激励“用才”。研究制定《沿河土家族自治县关于建设全省良好人才生态先行示范区县级示范点实施方案》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施责任分解的通知》等系列人才激励机制，设立人才发展专项资金300万元，兑现引进高层次人才津补贴44.88万元，充分激发各类人才干事创业积极性。

做优服务“暖才”。注重从各类专家人才中培养发展党员，推荐优秀人才担任“两代表一委员”、邀请列席有关会议、参加重大节庆活动等。建立县乡村三级党组织联系服务专家人才机制，扎实开展2024年“人才日”系列活动，走访慰问专家人才50余人，让人才切实感受到组织温暖。

营造氛围“聚才”。依托国家、省、市、县主流媒体平台，开设“援沿群英谱”栏目，充分挖掘人才工作特色亮点做法、来沿帮扶专家典型事迹，持续激励专家人才担当作为，在全县营造敬才爱才浓厚氛围。2024年，在省市级媒体平台发布人才信息50余篇，有效提升了全县人才工作的影响力。