2025年以来，沿河自治县抢抓干部人才“组团式”帮扶机遇，充分发挥帮扶人才资源和专业优势，紧紧围绕“十二个明显提升”目标任务，全力推动全县教育教学、医疗卫生和农业产业高质量发展。

坚持组织引领，凝聚工作合力。建立纵向贯通、横向联动的工作格局，统筹整合人员、资金等各方面资源优势，推动“组团式”帮扶走深走实。一是注重高位推动。组建由县委、县政府主要领导任组长，5名副县级领导任副组长的干部人才“组团式”帮扶工作领导小组，同步建立联席会议制度，定期研究重大政策、重大事项和重要问题，确保帮扶工作方向明确、推进有序。2025年来，县级层面共召开调度会3次。二是注重部门联动。建立组织部门牵头抓总，11家成员单位各司其职，受扶单位狠抓落实的联动体系，县教育局、县卫健局、县农业农村局定期调研并听取各帮扶团队工作开展情况汇报，分类建立问题清单，及时帮助解决存在的困难和问题，确保帮扶工作有序推进。截至目前，帮助解决问题10余个。三是注重莞沿互动。紧密围绕“沿河所需，东莞所能”，与东莞市帮扶单位建立常态化的交流互访机制，列出帮扶需求清单、任务清单、责任清单、时限要求，实时优化帮扶措施，确保“组团式”帮扶工作高效推进。2025年来，两地共开展12次领导干部交流互访，按需引进21名驻沿帮扶专家，争取各类资金6300余万元，实施帮扶项目15个。

坚持靶向发力，提升工作质效。紧扣三个方面“十二个明显提升”目标任务，全面拓宽帮扶范畴，推动教育、医疗卫生事业和农业产业高质量发展。一是聚焦教育提质量。通过交流互访、互派教师、校企协同育人等方式推动教育发展，深化“青蓝工程”师带徒76人，选派108名教师赴东莞交流学习，争取各类资金1000万元用于帮扶学校建设。2025年，沿河民族中学高考本科上线率达96.44%、特控上线率达59.21%，较2022年分别提升了35.37、43.29个百分点；沿河职校成功申报立项“技能贵州”省级优质中职学校项目，进入省级优质学校建设行列。二是聚焦医疗提水平。坚持“输血”和“造血”并重，帮扶专家与骨干医务人员建立“师徒”结对27对，选派30余名医护骨干赴省内外三级医院跟岗进修，争取东西部协作资金400万元建成女性健康管理中心，建强急诊急救“五个中心”，胸痛中心从基层版升级到标准版，建成重点专科省级2个、市级5个，立项省级课题1项、市级课题3项，县人民医院成功创建三级综合医院。三是聚焦产业提能级。结合优势特色产业发展需求，建立“科技特派员+”等服务模式，16家企业（合作社）与各高校、研究所建立产学研基地，56名中央省市科技特派员全覆盖联系全县16个产业，通过“集中培训+现场指导”方式，组织开展技术培训4000余人次，示范推广新品种175个、新技术78项。

坚持用心用情，做细工作保障。坚持“服务围着帮扶专家转、保障跟着帮扶团队需求走”，切实为帮扶专家人才提供全方位的服务保障。一是强化政治激励。优先将帮扶干部人才纳入各类荣誉表彰评选范围，大力选树先进典型，将来沿干部人才纳入“优才卡”、“两优一先”等评选范围，发放“优才卡”22张，通过县级及以上主流媒体宣传报道150余篇，加大先进事迹宣传力度，激发帮扶干部人才干事创业激情。二是强化待遇保障。严格落实绩效评估机制和差旅费报销、探亲、休假等制度，每年组织帮扶专家开展1次健康体检，并购买人身意外保险，加强对东莞来沿交流干部人才关心关爱。2025年来，召开帮扶专家人才座谈会2次，开展免费体检21人次，累计发放各类津补贴37万余元。三是强化关心关怀。认真做好“组团式”帮扶团队的办公、食宿等后勤保障工作，建立县领导、受扶单位主要领导或班子成员联系服务帮扶专家的“双联系”机制，定期与帮扶专家人才交心谈心，积极协调解决日常工作生活困难，结合每年中秋节、教师节、医师节等节日，对来沿帮扶的干部人才开展慰问活动。截至目前，累计走访慰问帮扶专家40余人次。