近年来，铜仁市为破解离退休干部流动党员“管理服务难、教育跟进难、作用发挥难”等难题，抓实“三个双向”机制，不断提升离退休干部流动党员教育管理质效。

抓实“双向共管”，让流动党员“流动不流失”。一是建章立制严管理。印发《离退休干部流动党员双向管理实施方案》《离退休干部流动党员双重管理机制》，明确流出地、流入地双方16项职责及5项协作机制，实现“流出+流入”两地流动党员教育管理互通互融。二是双向摸排建台账。采取系统查、上门访、电话问、亲友联等方式，全面摸排登记备案，建立市县乡三级离退休干部流动党员信息库，引导流动党员主动“亮身份、找组织”，接受当地党组织管理，并严格落实外出报备和定期报告在外履责情况制度，实现流动党员底数清、基本情况清、联系方式清、组织生活清“四清”。目前，全市640名离退休干部流动党员已全部纳入信息库进行备案管理。三是区域合作建组织。按照“一方隶属、多重管理”原则，共建流动党支部，并建立“1+N”常态化联络机制，与流动党员“结对子”，签订双向服务管理协议书，形成“党组织+联络员+流动党员”的互助管理模式，实现党员共管、活动共抓、资源共享。目前，在贵阳市、碧江区、万山区、沿河县等地建立离退休干部流动党支部8个、离退休干部流动党小组6个，将235名流动党员纳入组织管理。

抓实“双向促学”，让流动党员“离乡不离学”。一是组织送学。坚持“线上+线下”相结合，线上，建立学习“资源库”，利用“一网一微一平台”体系和微信工作群，定期推送理论学习资料，组织开展线上学习、交流讨论等活动；线下，打造学习“加油站”，组织开展送学上门、送“口袋书”、理论宣讲、“三会一课”、主题党日等活动，截至目前，共计向流动党员送发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习资料1500多册。二是结对助学。建立流动党员“1+N”结对助学机制，由隶属党支部书记、支委委员、在职党员干部与流动党员结对子，通过电话、微信等方式加强与流动党员沟通，提醒引导流动党员加强理论学习、提高党性修养。三是阵地促学。加强阵地共建，由流入地老干部工作部门为流动党员就近就便提供学习活动场所，如碧江区党建工作综合服务站、河西街道党群服务中心、周逸群故居陈列馆等，全天候向离退休干部流动党员开放。同时，市、县老干部活动中心建立流动党员服务驿站，积极打造适合离退休干部流动党员的精品课程，保障组织生活正常开展。

抓实“双向服务”，让流动党员“有责更有为”。一是搭建献智助力平台。坚持组织“搭台”、党员“唱戏”，通过双向合作共建，充分发挥老同志优势专长，有针对性地建立流动党员志愿服务队、老干部工作室等，为离退休干部流动党员搭建发挥余热平台。目前，全市建立流动党员志愿服务队12支、流动党员老干部工作室25个。二是用心用情做好服务。建立健全双向关怀和困难帮扶机制，实行重大节日、重大变故上门看望慰问制度，关注离退休干部流动党员身心健康，切实增强离退休干部流动党员发挥“献余热、践初心”的使命感。2024年，走访慰问流动党员660人次，解决实际问题12个。三是立足优势发挥作用。引导离退休干部流动党员主动亮身份、践承诺，积极参与流入地志愿服务活动，做到流入街道、融入社区、服务身边。组织开展“一面旗帜两地红”活动，鼓励他们助力他乡比担当、反哺家乡比贡献。2024年，离退休干部流动党员围绕两地经济、社会发展、生态文明建设等中心工作建言献策42条。